​​五险个人部分不可以不交，这是法律规定的强制性义务​​。​​养老保险、医疗保险和失业保险的个人缴费部分必须由劳动者承担​​，而工伤保险和生育保险则完全由单位缴纳。若拒绝缴纳个人部分，将直接影响养老、医疗等社保待遇，甚至可能面临法律风险。

从法律层面看，我国《社会保险法》明确规定用人单位和劳动者必须共同履行社保缴费义务。个人部分通常由单位代扣代缴，例如养老保险个人缴费比例为8%，医疗保险为2%，失业保险约0.5%。这些费用直接关联个人账户余额和未来待遇，比如养老金计算和医保报销额度。

从实际影响分析，不交个人部分会导致三大风险：一是​​养老金缩水​​，退休后领取金额大幅减少；二是​​医保断档​​，生病时无法享受报销，需全额自付医疗费；三是​​丧失失业保障​​，失业期间无法申领失业金。部分城市将社保缴纳与购房、落户等政策挂钩，断缴可能影响长期生活规划。

对于特殊群体如灵活就业人员，虽可自愿选择缴纳养老和医疗险，但同样需承担个人部分费用。若因经济困难无法缴纳，建议咨询当地社保部门了解缓缴政策，而非直接放弃。

​​总结​​：五险个人部分是劳动者对自身权益的必要投资，法律与政策均不支持逃避缴费。持续合规缴纳既能规避风险，也能为未来生活提供兜底保障。若对缴费比例或方式有疑问，可通过“粤省事”等官方渠道查询明细。