满半年才交五险的公司建议谨慎选择。关键问题在于：违法风险高（《社会保险法》规定入职30日内必须参保）、员工权益无保障（工伤/医疗等空窗期风险）、公司合规性存疑（可能隐含其他违规行为）。但若公司能提供足额现金补偿或特殊行业惯例（如部分劳务派遣），可个案评估。
分点解析：
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法律红线
企业延迟缴纳五险属于违法行为，员工可向社保部门投诉，公司需补缴并面临滞纳金。若发生工伤等纠纷，企业需全额承担赔偿责任。 -
风险清单
- 医疗缺口：半年内生病无法用医保；
- 工龄损失：养老保险缴费年限影响未来退休金；
- 离职成本：若未干满半年，可能完全丧失社保权益。
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例外情况
少数实习岗、项目制岗位可能协商推迟参保，但需签订书面协议并确认现金补偿是否覆盖社保成本（如按缴费基数的120%补贴）。
总结建议：优先选择合规企业，若必须接受延迟缴纳，需确保公司书面承诺补缴时间及违约条款，并自行购买短期商业保险兜底风险。
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