‌一般月薪是否包含五险一金取决于用人单位的具体薪资结构‌。‌关键亮点‌：① 多数企业采用"税前应发工资"（含五险一金个人缴纳部分）作为月薪基数；② 部分单位会单独标注"实发工资"（扣除五险一金及个税后的金额）；③ 公务员、事业单位通常将五险一金计入月薪总额。

分点说明：

1. ‌常见薪资构成‌
   企业通常将五险一金个人缴纳部分（约占工资22.3%）计入月薪，例如月薪1万元，实际到手约7500元（扣除养老保险8%、医疗保险2%等）。

2. ‌合同约定差异‌

   • 劳动合同若写明"月薪XXXX元（含五险一金）"，则企业会从该金额中代扣代缴
   • 若注明"税后工资"或"实发工资"，则五险一金已提前扣除

3. ‌特殊行业惯例‌
   劳务派遣、灵活用工等岗位可能将五险一金单独计算，月薪通常指纯劳务报酬。

总结提示：入职前务必确认薪资表述方式，要求企业书面明确是否包含五险一金。建议优先选择明确区分"应发工资"和"实发工资"的用人单位，避免后续争议。