用人单位逼迫员工离职，通常通过恶意增加工作量、无故调岗降薪、边缘冷落等手段实施。这种行为不仅侵害劳动者权益，还可能违反《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者可依法维护自身权益。

1. 法律依据与劳动者权益

根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位的规章制度损害劳动者权益，劳动者有权解除合同，并要求支付经济补偿。用人单位单方面变更劳动合同（如调岗降薪）需与劳动者协商一致，否则属违法行为。

2. 典型案例分析

• 恶意增加工作量：某公司要求员工每天上传数十张工作照片，以此增加工作负担，逼迫员工离职。法院认定其行为违法，判决支付赔偿金。
• 调岗降薪：福建某酒店以降薪调岗为由，迫使员工签署“自愿离职”声明。这种行为虽未直接违法，但劳动者可拒绝签署，并依法主张权益。

3. 应对策略

• 明确拒绝调岗降薪：劳动者应明确表示拒绝，并保留相关证据，以便后续**。
• 申请劳动仲裁：若用人单位存在违法行为，劳动者可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。
• 寻求法律援助：在**过程中，可咨询专业律师或法律援助机构，获取详细指导。

4. 专家建议

专家呼吁完善劳动法律法规，强化对用人单位逼迫员工离职行为的监督和制约。劳动者应增强法律意识，通过合法途径维护自身权益。

总结

用人单位逼迫员工离职的行为虽花样繁多，但劳动者可依据《劳动合同法》等法律法规，通过明确拒绝、申请仲裁或寻求法律援助等方式维护自身权益。在劳动关系中，劳动者应了解自身权利，增强**意识，共同推动劳动环境的改善。