​​工资并不直接包含五险一金，但五险一金的缴纳与工资挂钩。​​ 工资是劳动者提供劳动后的实际所得，而五险一金是由用人单位和劳动者按比例共同缴纳的社会保障费用，属于法定福利范畴。​​关键点在于：​​ 五险一金从工资中代扣个人部分，单位另行为员工缴纳对应比例；最低工资标准是否包含五险一金因地区政策而异；缴费基数通常以基本工资为参考。

五险一金的构成与工资关系密切。养老保险个人缴纳8%、单位缴纳16%-20%，医疗保险个人2%、单位6%-10%，失业保险个人0.5%-1%、单位0.5%-2%，工伤保险和生育保险由单位全额承担。住房公积金比例在5%-12%之间，由单位和个人对等缴纳。这些费用直接从工资中扣除个人部分，单位缴纳部分则额外支付。

最低工资标准是否包含五险一金需看地方规定。例如北京、上海明确最低工资不含个人社保和公积金，而山东、浙江等地则包含。若扣除五险一金后实发工资低于最低标准，需结合当地政策判断合法性。

缴费基数通常以基本工资为准。工资越高，五险一金缴纳金额通常越多，未来享受的社保待遇（如养老金、医保报销）也相应提高。但公积金可能存在固定缴存额的情况，与工资不完全挂钩。

建议劳动者核对工资条中的五险一金扣款明细，确认单位是否足额缴纳。若发现异常，应及时通过人社部门或法律途径**，确保自身权益不受损。