​​发工资时确实会扣除五险一金的个人缴纳部分​​，这是国家法定要求，单位必须代扣代缴。​​五险一金包括养老保险（个人8%）、医疗保险（个人2%+3元）、失业保险（个人0.5%）、工伤保险（单位承担）、生育保险（单位承担）和住房公积金（个人5%-12%）​​，扣除后剩余金额为实发工资。

1. ​​法定扣除原则​​：五险一金中个人承担的部分（养老、医疗、失业、公积金）会从工资中代扣，单位同步缴纳对应比例。例如月薪8000元，养老保险个人扣640元（8%），公积金按12%计算则扣960元，合计扣除约22.5%。
2. ​​扣除比例差异​​：地区和政策可能影响具体比例。如医疗保险部分地区需额外加3元，公积金缴存比例可在5%-12%间浮动，但个人与单位缴存比例通常一致。
3. ​​工资条明细​​：正规单位会在工资条中列明五险一金扣除项，若发现未扣除或比例异常，应及时向人事部门核实或投诉。
4. ​​税前扣除优势​​：五险一金个人部分可税前扣除，降低应纳税所得额。例如月薪1万元，扣除五险一金2000元后，个税按8000元起征点计算。

​​提示​​：五险一金是长期福利保障，即使扣除后到手工资减少，仍建议关注缴纳情况，确保权益不受损。若单位未依法缴纳，可向劳动监察部门投诉。