底薪是扣了五险还是没扣的

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‌底薪是否扣除五险一金取决于劳动合同约定‌，‌常见情况分为两类‌：若合同注明"税前底薪"，则未扣五险一金；若写"实发工资"或"税后工资"，通常已扣除。以下是具体分析：

  1. ‌法律定义差异‌

    • 税前底薪：指未扣除五险一金及个税的原始工资，企业按此基数缴纳社保
    • 税后底薪：已代扣个人承担的社保公积金部分（约占22%），到手金额固定

  2. ‌判断标准‌

    • 查看劳动合同"薪酬条款"，重点核对"工资构成"和"代扣代缴"条款
    • 比对工资条明细，若出现"养老/医疗/公积金个人扣款"则为已扣除

  3. ‌行业惯例‌

    • 制造业/服务业多采用税前底薪，社保按实际工资比例扣除
    • 互联网/金融行业常约定税后工资，企业承担全部社保费用

  4. ‌**要点‌

    • 企业不得单方面降低社保缴费基数，最低不得低于当地社平工资60%
    • 发现未足额缴纳可向社保稽核部门投诉，需提供12个月工资流水举证

建议入职时明确薪资结构，保留书面协议。工资条应永久保存，关系到退休金计算与工伤赔偿额度。

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五险一金按照基本工资交违法吗

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五险一金会从基本工资里扣吗

‌五险一金会从基本工资里扣吗？ ‌ ‌是的，五险一金通常从基本工资中扣除 ‌。根据中国社保政策，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（五险）和住房公积金（一金）由‌个人和单位共同缴纳 ‌，其中个人承担部分直接从工资中扣除，单位缴纳部分则额外支付。 ‌具体扣除规则 ‌ ‌养老保险 ‌：个人缴纳比例为8%，单位缴纳16%，基数通常为职工上年度月平均工资。 ‌医疗保险 ‌：个人缴纳2%

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五险一金包含在工资里面合法吗

​​五险一金从工资中扣除是合法的，但需符合国家规定的比例和基数。​ ​ 用人单位依法代扣代缴员工个人承担的部分，属于正常薪资核算流程，而企业缴纳部分不计入工资总额。​​关键点在于：扣除比例是否合规、合同约定是否明确、缴费基数是否合理​ ​，若超出法定标准或存在少缴、漏缴则属违法。 ​​法律依据与常规操作​ ​ 根据《社会保险法 》及住房公积金管理条例，五险一金由单位和个人共同承担

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五险一金是按工资比例缴纳的吗

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五险一金按底薪还是全薪交

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五险一金的单位值得去吗

​​五险一金的单位值得去吗？答案是肯定的，但需结合个人需求综合评估。​ ​ ​​关键亮点​ ​：五险一金是法律强制保障，覆盖养老、医疗、失业等基础风险，公积金还能缓解住房压力；但长期职业选择还需考量薪资、发展空间等非福利因素。 ​​1. 法律保障与基础福利​ ​ 五险一金包含养老保险（退休后按月领取养老金）、医疗保险（报销医疗费）、失业保险（失业补助）、工伤保险（工伤赔偿）、生育保险（产假津贴）

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​​是的，用人单位必须依法为员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险），这是《劳动法 》《社会保险法 》明确规定的强制性义务，任何协商放弃或变相拒缴均属违法。​ ​ ​​法律强制性​ ​ 根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第五十八条，用人单位自用工之日起30日内必须为员工办理社保登记并缴费。即使员工自愿签署放弃协议，该协议也因违反法律强制性规定而无效。

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