五险一金按照基本工资交不合法。根据相关法律规定，五险一金的缴纳基数应为劳动者的应发工资，即未扣减社保、公积金、个税等之前的工资总额。

1. 法律规定

• **《社会保险法》**明确规定，用人单位应按职工的实际工资总额为基数缴纳社会保险。
• **《住房公积金管理条例》**也指出，单位应按职工的实际工资为基数缴纳住房公积金。

2. 实际操作

• 社保缴费基数：通常为职工上一年度月平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。
• 公积金缴费基数：一般与社保缴费基数相同，即职工的实际月平均工资。

3. 影响与后果

• 对员工：缴费基数低于实际工资可能导致员工社保、公积金账户中的金额减少，影响其享受的相关待遇和福利。
• 对企业：未依法足额缴纳五险一金可能面临劳动监察部门的处罚，包括补缴欠缴的费用、缴纳滞纳金、罚款等。

4. 如何应对

• 员工：如发现单位未按实际工资缴纳五险一金，可向劳动监察部门投诉举报。
• 企业：应严格遵守法律规定，按时足额为职工缴纳五险一金，避免因违法带来的风险和损失。

总结：五险一金按照基本工资交违法，企业应按职工的实际工资总额为基数缴纳，以保障员工的合法权益并避免法律风险。