五险一金中，单位为你缴纳的比例通常较高，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。以下是具体比例：
这些比例会因地区政策和企业性质有所不同，但总体上单位缴费比例远高于个人。
根据《社会保险法》规定，用人单位必须为员工缴纳"五险"（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险） ，其中工伤保险和生育保险完全由单位承担 ，而"一金"（住房公积金）的缴纳则依据《住房公积金管理条例》执行。以下是具体说明： 养老保险 单位按工资比例缴纳（通常16%），员工承担8%，共同纳入统筹账户和个人账户，保障退休后基本生活。 医疗保险 单位缴纳约6-10%
单位不交五险一金，通常不会直接给予员工补贴。 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些保障的目的是减少劳动者在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下的经济风险。 法律要求 ：根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳五险一金。这是用人单位的法定责任，不能通过其他方式替代
是的，用人单位必须依法为员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险），这是《劳动法 》《社会保险法 》明确规定的强制性义务，任何协商放弃或变相拒缴均属违法。 法律强制性 根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第五十八条，用人单位自用工之日起30日内必须为员工办理社保登记并缴费。即使员工自愿签署放弃协议，该协议也因违反法律强制性规定而无效。
五险一金的单位值得去吗？答案是肯定的，但需结合个人需求综合评估。 关键亮点 ：五险一金是法律强制保障，覆盖养老、医疗、失业等基础风险，公积金还能缓解住房压力；但长期职业选择还需考量薪资、发展空间等非福利因素。 1. 法律保障与基础福利 五险一金包含养老保险（退休后按月领取养老金）、医疗保险（报销医疗费）、失业保险（失业补助）、工伤保险（工伤赔偿）、生育保险（产假津贴）
五险一金员工原则上不能自愿不缴纳 ，这是国家强制性社会保障制度，企业和个人均需依法参保 。但特殊情况下（如重复参保、退休返聘、劳务外包等 ），可能存在豁免缴纳部分险种的情形。以下分点详解： 1. 法律强制性规定 五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） ：根据《社会保险法》，用人单位和职工必须参保，个人无权单方面放弃 ，企业不缴属违法行为。 一金（住房公积金）
五险一金一般按照员工的实际工资总额来缴纳，包括底薪、提成、绩效工资等，而不仅仅是底薪。 1. 缴纳基数的确定 五险一金的缴费基数通常是员工的工资总额，包括所有工资性收入。如果工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准缴纳；如果工资高于当地最高工资标准，则按最高工资标准缴纳。 2. 缴纳比例 五险一金由单位和个人共同承担，不同险种的缴费比例有所不同： 养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%；
五险一金确实按工资比例缴纳，但具体比例因地区、行业和政策差异而浮动 。单位与个人分担比例不同 ，例如养老保险单位缴16%-20%、个人缴8%，公积金则双方按5%-12%同比例缴存。缴费基数通常以本人上年度月均工资为基准 ，但需符合当地上下限规定（如60%-300%社平工资范围）。以下是关键点解析： 养老保险 占比最高，单位缴16%-20%入统筹账户
五险一金从工资中扣除是合法的，但需符合国家规定的比例和基数。 用人单位依法代扣代缴员工个人承担的部分，属于正常薪资核算流程，而企业缴纳部分不计入工资总额。关键点在于：扣除比例是否合规、合同约定是否明确、缴费基数是否合理 ，若超出法定标准或存在少缴、漏缴则属违法。 法律依据与常规操作 根据《社会保险法 》及住房公积金管理条例，五险一金由单位和个人共同承担
五险一金会从基本工资里扣吗？ 是的，五险一金通常从基本工资中扣除 。根据中国社保政策，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（五险）和住房公积金（一金）由个人和单位共同缴纳 ，其中个人承担部分直接从工资中扣除，单位缴纳部分则额外支付。 具体扣除规则 养老保险 ：个人缴纳比例为8%，单位缴纳16%，基数通常为职工上年度月平均工资。 医疗保险 ：个人缴纳2%
五险一金按照基本工资交不合法 。根据相关法律规定，五险一金的缴纳基数应为劳动者的应发工资，即未扣减社保、公积金、个税等之前的工资总额。 1. 法律规定 **《社会保险法》**明确规定，用人单位应按职工的实际工资总额为基数缴纳社会保险。 **《住房公积金管理条例》**也指出，单位应按职工的实际工资为基数缴纳住房公积金。 2. 实际操作 社保缴费基数 ：通常为职工上一年度月平均工资，包括基本工资
五险一金不需要在同一个单位连续缴纳，但同一时间段内只能由一家单位缴纳。 养老保险等社保项目支持累计计算年限，而公积金则需通过单一账户缴存。以下是关键点解析： 法律依据与政策规定 根据《社会保险法 》，五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）的缴费年限可累计计算，无需绑定同一单位。例如，养老保险累计满15年即可在退休后领取养老金。但同一时间段内，社保系统仅允许一家单位缴纳
五险一金是用人单位的法定义务，具有强制性，不可通过协商免除。 根据我国《社会保险法 》《劳动法 》等规定，企业必须为员工足额缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（五险）及住房公积金（一金），违者将面临补缴、罚款甚至法律诉讼等后果。 法律强制性与覆盖范围 五险一金的缴纳不以双方约定为转移，即使员工书面同意放弃，企业仍需承担补缴责任。五险覆盖所有劳动关系（含试用期）
用人单位不给员工缴纳五险一金属于违法行为 。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，企业必须为在职员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金 ，否则将面临补缴、罚款甚至刑事责任。以下是关键要点： 法律强制性规定 五险一金是劳动者的法定权益，单位自用工之日起30日内必须办理社保登记，公积金也需在录用后按月缴存。拒绝缴纳或不足额缴纳均属违法 。 单位需承担的后果
工资3900元交完五险后，实际到手金额约为3100元至3400元 ，具体因地区缴费比例差异而浮动。关键亮点 ：五险个人缴纳比例通常为工资的10.5%-11%（养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%-1%），公积金若按5%计算则额外扣除195元，但部分地区或单位可能调整比例。 五险扣除构成 以3900元为基数，养老保险按8%扣除312元，医疗保险2%扣除78元
工资9000元扣除五险一金后，实际到手金额通常在7000-8000元之间，具体取决于社保基数、公积金比例及地区政策差异。 关键影响因素包括养老保险（8%）、医疗保险（2%）、失业保险（0.5%）的固定扣除，以及公积金（5%-12%）的浮动比例。若单位按最低基数缴纳社保或未缴公积金，到手工资可能更高。 五险一金扣除构成 以标准缴费为例：养老保险（720元）、医疗保险（180元）
工资4500元交了五险一金后，到手工资因地区和个人情况不同而有所差异，通常在3500元左右。 五险一金的构成 五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些费用由个人和单位共同承担。 五险一金的缴纳比例 养老保险 ：个人缴纳8%，单位缴纳16%。 医疗保险 ：个人缴纳2%，单位缴纳8%。 失业保险 ：个人缴纳0.5%，单位缴纳0.5%（具体比例可能因地区而异）
税前7000元交完五险一金后，实际到手约5530-6020元 （因地区/比例差异）。关键影响因素 包括：养老保险（8%）、医疗保险（2%+3元）、失业保险（0.2%-0.5%）、公积金（5%-12%），工伤保险和生育保险个人不缴费。 具体计算分步解析： 养老保险 ：按8%扣除，7000×8%=560元 医疗保险 ：2%比例+3元大病统筹，7000×2%+3=143元
月薪15000元扣除五险一金和个人所得税后，实际到手金额约为11010元至12225元，具体因地区缴费比例和专项附加扣除差异而浮动。 关键影响因素包括：五险一金个人缴纳比例（通常占工资的18%-22%）、个税起征点（5000元）以及专项附加扣除（如子女教育、房贷利息等）的减免。 五险一金扣除计算 以常见比例为例：养老保险（8%）、医疗保险（2%）、失业保险（0.5%）
在上海，月薪9000元扣除五险一金后，实际到手收入约为7352元至7787元 （按足额缴纳计算），若按最低基数缴纳则可能达8555元 。具体金额因社保公积金缴纳比例、个税起征点及专项附加扣除而异，五险一金个人部分约占工资的17%-22% ，直接影响可支配收入。 五险一金构成与扣除 养老保险 ：个人缴纳8%（720元），单位缴纳16%。 医疗保险
