​​五险一金是用人单位的法定义务，具有强制性，不可通过协商免除。​​根据我国《社会保险法》《劳动法》等规定，企业必须为员工足额缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（五险）及住房公积金（一金），违者将面临补缴、罚款甚至法律诉讼等后果。

1. ​​法律强制性与覆盖范围​​
   五险一金的缴纳不以双方约定为转移，即使员工书面同意放弃，企业仍需承担补缴责任。五险覆盖所有劳动关系（含试用期），而住房公积金对城镇户口员工为强制缴纳，农村户口可协商，港澳台员工若提出则企业必须缴纳。

2. ​​缴费主体与比例​​
   五险中养老、医疗、失业由企业和个人按比例分担（如养老保险企业16%、个人8%），工伤和生育险由企业全额承担。公积金缴存比例通常为5%-12%，由企业和个人对等缴纳。缴费基数以员工实际工资为准，不得低于当地平均工资60%或超过300%。

3. ​​违法后果​​
   企业未缴或少缴五险一金，员工可向社保稽核部门或公积金管理中心投诉。企业需补缴欠款并支付滞纳金（每日万分之五），还可能被处以1-3倍罚款；若拒缴公积金，最高罚款5万元并面临法院强制执行。

4. ​​常见误区澄清​​
   部分企业以“高薪代替社保”或“试用期不缴”为由规避责任，均属违法。员工离职后若发现企业未缴，仍可追溯**，且因此离职者可索要经济补偿。

依法缴纳五险一金既是保障员工权益的底线，也是企业合规经营的红线。劳动者应主动核对缴费记录，遇侵权时及时投诉，确保自身福利不受损害。