​​是的，用人单位必须依法为员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险），这是《劳动法》《社会保险法》明确规定的强制性义务，任何协商放弃或变相拒缴均属违法。​​

1. ​​法律强制性​​
   根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第五十八条，用人单位自用工之日起30日内必须为员工办理社保登记并缴费。即使员工自愿签署放弃协议，该协议也因违反法律强制性规定而无效。

2. ​​五险的构成与分担​​

   • ​​共同缴纳​​：养老保险、医疗保险、失业保险由单位和员工按比例分担；
   • ​​单位全额承担​​：工伤保险、生育保险仅由单位缴费，员工无需承担。

3. ​​违法后果​​
   企业未缴纳社保将面临补缴、罚款甚至劳动纠纷风险。员工可据此解除劳动合同并要求赔偿，工伤等情形下单位需自行承担全部待遇。

​​提示​​：五险是员工的基本权益，也是企业的法定义务。劳动者应定期核对缴费记录，遇拒缴时可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。