​​五险一金确实按工资比例缴纳，但具体比例因地区、行业和政策差异而浮动​​。​​单位与个人分担比例不同​​，例如养老保险单位缴16%-20%、个人缴8%，公积金则双方按5%-12%同比例缴存。​​缴费基数通常以本人上年度月均工资为基准​​，但需符合当地上下限规定（如60%-300%社平工资范围）。以下是关键点解析：

1. ​​养老保险​​占比最高，单位缴16%-20%入统筹账户，个人缴8%计入个人账户，累计缴满15年可领养老金。
2. ​​医疗保险​​单位缴8%-10%，个人缴2%+3元（大病统筹），断缴影响报销但累计年限达标可享终身医保。
3. ​​失业/工伤/生育保险​​主要由单位承担，比例分别为0.5%-2%、0.2%-1.9%、0.8%-1%，个人仅失业险需缴0.5%。
4. ​​住房公积金​​双向缴存（5%-12%），可用于购房或租房提取，部分城市允许家庭互助使用。

​​提示​​：企业必须依法足额缴纳，若发现缴费基数或比例不符（如按最低标准而非实际工资），可向当地社保部门投诉**。建议定期核对工资条与社保记录，确保权益不受损。