五险的计算方式通常按照实际工资进行，即工资总额，而非仅仅基本工资。以下是详细说明：

1. 实际工资的定义

实际工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有以货币形式支付的劳动报酬。这是五险缴费基数的主要依据。

2. 缴费基数的范围

五险的缴费基数并非完全按照实际工资，而是根据国家规定设定上下限。通常为当地上一年度社会平均工资的60%-300%之间。例如，若社会平均工资为10000元，则缴费基数范围为6000元至30000元。

3. 特殊情况

在某些情况下，实际工资可能低于缴费基数下限或高于上限，此时需按上下限标准确定缴费基数。例如，某职工月工资为5000元，但当地缴费基数下限为6000元，则缴费基数按6000元计算。

4. 影响计算的因素

• 工资结构：实际工资中奖金、津贴等占比越高，缴费基数可能越高。
• 地区政策：不同地区的社会平均工资标准不同，缴费基数也会有所差异。
• 个人情况：如上一年度月平均工资低于下限或高于上限，缴费基数将受到调整。

总结

五险缴费基数通常以实际工资为依据，并结合国家规定的上下限进行调整。了解缴费基数范围和影响因素，有助于更好地规划个人社保缴纳情况。