单位不交五险一金，通常不会直接给予员工补贴。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些保障的目的是减少劳动者在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下的经济风险。

1. 法律要求：根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳五险一金。这是用人单位的法定责任，不能通过其他方式替代。

2. 风险承担：如果单位不为员工缴纳五险一金，员工将无法享受到这些社会保障待遇。在发生年老、疾病、失业、工伤和生育等情况时，员工将需要自行承担相关费用和风险。

3. 经济补偿：虽然单位不缴纳五险一金可能在短期内为员工节省一些费用，但从长远来看，员工将失去重要的社会保障。而且，如果员工因单位未缴纳五险一金而提起劳动仲裁或诉讼，单位可能需要承担相应的经济补偿和法律责任。

4. 合规经营：为员工缴纳五险一金是单位合规经营的基本要求。如果单位不履行这一义务，可能面临劳动监察部门的处罚和整改要求，对单位的声誉和经营产生负面影响。

总结：单位不交五险一金是违反法律规定的行为，不会直接给予员工补贴。员工应要求单位履行法定义务，以保障自身的合法权益。如果单位拒绝缴纳五险一金，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。