‌五险一金员工原则上不能自愿不缴纳‌，这是国家强制性社会保障制度，‌企业和个人均需依法参保‌。但特殊情况下（如‌重复参保、退休返聘、劳务外包等‌），可能存在豁免缴纳部分险种的情形。以下分点详解：

‌1. 法律强制性规定‌

• ‌五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）‌：根据《社会保险法》，用人单位和职工必须参保，‌个人无权单方面放弃‌，企业不缴属违法行为。
• ‌一金（住房公积金）‌：依据《住房公积金管理条例》，强制缴纳范围因地区政策略有差异，但多数城市要求企业必须为职工缴存。

‌2. 例外情况分析‌

• ‌重复参保‌：若已在异地或通过其他渠道（如灵活就业）缴纳社保，需合并账户，避免重复缴费。
• ‌退休返聘人员‌：达到退休年龄且领取养老金者，企业无需缴纳社保，但可协商意外险等补充保障。
• ‌劳务派遣/外包‌：劳动关系归属第三方公司，由实际用工单位协商参保责任。

‌3. 不缴纳的风险‌

• ‌个人权益损失‌：无法享受医保报销、养老金积累等福利，失业或工伤时缺乏保障。
• ‌企业法律责任‌：面临补缴、罚款甚至行政处罚，员工可投诉至社保稽查部门。

‌总结‌：五险一金是劳动者基本权益，员工不可随意拒缴。若存在特殊情况，建议通过合法途径（如社保转移、政策咨询）处理，避免法律纠纷。