五险一金一般按照员工的实际工资总额来缴纳，包括底薪、提成、绩效工资等，而不仅仅是底薪。

1. 缴纳基数的确定

五险一金的缴费基数通常是员工的工资总额，包括所有工资性收入。如果工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准缴纳；如果工资高于当地最高工资标准，则按最高工资标准缴纳。

2. 缴纳比例

五险一金由单位和个人共同承担，不同险种的缴费比例有所不同：

• 养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%；
• 医疗保险：单位缴纳8%-10%，个人缴纳2%；
• 失业保险：单位缴纳0.7%-2%，个人缴纳0.3%-0.5%；
• 工伤保险：单位全额缴纳，个人无需缴纳；
• 生育保险：单位全额缴纳，个人无需缴纳；
• 住房公积金：单位和个人的缴费比例通常为5%-12%。

3. 影响到手工资

五险一金的缴纳会直接影响员工的到手工资。例如，月薪1万元的情况下，扣除五险一金后，到手工资可能减少约15%-20%。具体扣除金额取决于缴费基数和比例。

4. 对员工的影响

全额缴纳五险一金意味着员工的保障更加全面，未来可享受更高的养老金、医疗保障等。而按最低标准缴纳虽然短期内到手工资更高，但长远来看保障水平较低。

总结

五险一金按工资总额缴纳是法律规定的标准，能够更好地保障员工的权益。建议员工在签订劳动合明确缴费基数和比例，确保自身权益不受侵害。