根据《社会保险法》规定，‌用人单位必须为员工缴纳"五险"（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）‌，其中‌工伤保险和生育保险完全由单位承担‌，而"一金"（住房公积金）的缴纳则依据《住房公积金管理条例》执行。以下是具体说明：

1. ‌养老保险‌
   单位按工资比例缴纳（通常16%），员工承担8%，共同纳入统筹账户和个人账户，保障退休后基本生活。

2. ‌医疗保险‌
   单位缴纳约6-10%，个人缴2%，含统筹账户（报销医疗费）和个人账户（日常购药）。

3. ‌失业保险‌
   单位与个人分别缴纳0.5%-1%，非自愿失业时可申领津贴，最长领取24个月。

4. ‌工伤保险‌（单位全额承担）
   按行业风险等级缴费（0.2%-1.9%），覆盖工伤治疗、伤残补助及工亡抚恤。

5. ‌生育保险‌（单位全额承担）
   费率约0.5%-1%，提**假工资、生育医疗费报销，男职工配偶也可享受部分待遇。

6. ‌住房公积金‌（非强制但普遍执行）
   单位与个人按5%-12%比例对等缴存，可用于购房、租房等住房消费提取。

注意：具体缴费比例可能因地区政策调整，建议通过当地社保平台查询最新标准。单位未足额缴纳属违法行为，员工可向劳动监察部门投诉**。