​​五险一金从工资中扣除是合法的，但需符合国家规定的比例和基数。​​ 用人单位依法代扣代缴员工个人承担的部分，属于正常薪资核算流程，而企业缴纳部分不计入工资总额。​​关键点在于：扣除比例是否合规、合同约定是否明确、缴费基数是否合理​​，若超出法定标准或存在少缴、漏缴则属违法。

1. ​​法律依据与常规操作​​
   根据《社会保险法》及住房公积金管理条例，五险一金由单位和个人共同承担。员工工资中扣除的仅为个人应缴部分（如养老保险8%、医疗保险2%等），单位需额外缴纳企业承担部分。例如月薪8000元，个人缴纳约1000元五险一金后，实发工资为7000元，此操作合法。

2. ​​合同约定优先原则​​
   若劳动合同明确约定薪资“含五险一金”，则需按约定执行；若未明确，默认薪资为税前应发工资，扣除个人社保公积金后为实发工资。特殊情况下，双方协商一致的税后工资或补贴形式需书面确认，避免纠纷。

3. ​​违法情形与**途径​​
   用人单位若超额扣除（如超过12%的公积金比例）、未按实际工资基数缴费，或未足额缴纳企业承担部分，均属违法。员工可通过比对工资条、查询社保缴费记录，向劳动监察部门投诉或申请仲裁**。

劳动者应定期核对工资明细与社保缴费记录，确保权益不受损。遇到争议时，保留劳动合同、工资条等证据，及时咨询专业法律意见。