​​底薪通常不包含五险一金，且五险一金是从工资总额中扣除，而非直接从底薪扣除。​​ 根据现行法规，底薪是劳动者正常出勤应得的基本报酬，而五险一金由单位和个人按工资总额比例分担，个人部分由单位代扣后统一缴纳。

1. ​​底薪与五险一金的独立性​​
   底薪是劳动合同约定的固定报酬，用于维持基本生活，而五险一金属于法定福利保障。例如，若底薪为5000元，单位会额外承担约1500元五险一金费用，个人缴纳部分（如养老8%、医疗2%）从工资总额中代扣，而非仅从底薪扣除。

2. ​​工资总额作为缴费基数​​
   五险一金缴纳基数通常包含底薪、绩效、津贴等总和。假设月收入8000元（含底薪5000元+绩效3000元），则个人社保公积金扣款按8000元计算，而非仅以底薪为基数。部分地区设缴费上下限，但均以工资总额为基准。

3. ​​特殊情况与合同约定​​
   极少数情况下，劳动合同可能明确“底薪含五险一金”，此时需按约定执行。但此类操作易引发争议，因法规要求五险一金需单独列明，且不得将单位应缴部分转嫁至员工。

​​提示​​：劳动者可通过工资条核对扣款明细，若发现五险一金扣除异常或单位未足额缴纳，应及时与HR沟通或向劳动监察部门反映。