​​年薪是否包含五险一金取决于具体约定，通常不直接包含，但需结合劳动合同或公司政策明确。​​ 关键点在于：​​五险一金是法定福利，与工资性质不同​​；​​部分企业可能将五险一金成本计入年薪总额​​；​​实际到手工资需扣除个人缴纳部分​​。

1. ​​概念差异​​：年薪指年度劳动报酬总和（基本工资、奖金等），而五险一金是单位与个人按比例缴纳的社保和公积金，属于福利保障而非直接收入。例如，10万年薪可能包含8万工资和2万单位缴纳的社保公积金。

2. ​​企业政策​​：部分公司会在年薪中明确包含五险一金，此时合同会注明总额涵盖社保公积金费用；若未提及，通常默认年薪为税前工资，五险一金另算。建议入职前与HR确认薪酬结构。

3. ​​计算影响​​：即使年薪包含五险一金，员工实际到手工资需扣除个人缴纳部分（如养老保险8%、公积金5%-12%）。例如，若年薪12万含五险一金，个人月缴2000元，则年实际到手约9.6万。

​​总结​​：年薪与五险一金的关系需以合同为准，明确约定可避免纠纷。求职时务必核实薪酬构成，综合评估福利与实发收入。