一个月六千的工资需要缴纳的五险一金费用根据所在地政策和个人情况有所不同，但大致比例为：养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%、工伤保险0.5%、生育保险0.8%、住房公积金12%。
养老保险
养老保险是五险一金中占比最大的部分，通常为个人工资的8%。对于月薪6000元的员工来说，每月需要缴纳的养老保险费用为： 6000元 × 8% = 480元
医疗保险
医疗保险的缴纳比例通常为个人工资的2%，用于保障个人的医疗费用。对于月薪6000元的员工来说，每月需要缴纳的医疗保险费用为： 6000元 × 2% = 120元
失业保险
失业保险的缴纳比例通常为个人工资的0.5%，用于在失业期间提供基本的生活保障。对于月薪6000元的员工来说，每月需要缴纳的失业保险费用为： 6000元 × 0.5% = 30元
工伤保险
工伤保险的缴纳比例通常为个人工资的0.5%，用于保障员工在工作中发生意外伤害或职业病时的医疗和生活费用。对于月薪6000元的员工来说，每月需要缴纳的工伤保险费用为： 6000元 × 0.5% = 30元
生育保险
生育保险的缴纳比例通常为个人工资的0.8%，用于保障女员工在生育期间的医疗和生活费用。对于月薪6000元的员工来说，每月需要缴纳的生育保险费用为： 6000元 × 0.8% = 48元
住房公积金
住房公积金的缴纳比例通常为个人工资的12%，用于保障员工的住房需求。对于月薪6000元的员工来说，每月需要缴纳的住房公积金费用为： 6000元 × 12% = 720元
总结
对于月薪6000元的员工来说，每月需要缴纳的五险一金费用大致为： 养老保险480元 + 医疗保险120元 + 失业保险30元 + 工伤保险30元 + 生育保险48元 + 住房公积金720元 = 1428元 具体费用可能会根据所在地的政策和个人情况有所不同，建议咨询当地的社保和住房公积金管理部门以获取准确信息。