​​病假工资并非指扣完五险一金后的金额，而是员工在病假期间依法应得的劳动报酬。​​根据法律规定，病假工资通常包含在五险一金的计算基数内，个人缴纳部分需正常扣除，但单位缴纳部分由企业承担，不得从病假工资中扣除。若企业违规操作，员工可通过协商或法律途径**。

病假工资的计算需结合以下要点：

1. ​​基数与比例​​：病假工资按劳动合同约定或当地标准支付，一般不低于最低工资的80%。工龄越长，发放比例越高（如工龄满8年可享100%工资）。
2. ​​五险一金扣除​​：个人缴纳部分（如养老、医疗等）需从病假工资中扣除，但单位缴纳部分由企业全额承担。部分企业可能错误地将病假工资排除在缴费基数外，属违法行为。
3. ​​地区差异​​：各地政策可能不同，例如上海明确病假工资需包含在缴费基数中，而某些地区允许按最低工资标准80%计算。

若病假工资扣除五险一金后低于法定标准，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。建议保留工资条、劳动合同等证据，确保权益不受侵害。