​​用人单位无权强制阻止员工合法离职，但特殊岗位或调查期间可能例外。​​ 根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日书面通知（试用期提前3日）即可解除合同，无需单位批准。若单位故意设置障碍（如拖延审批、扣押档案），属于违法行为，员工可通过劳动仲裁或诉讼**。

1. ​​法律明确保障“辞职自由”​​：员工单方解除权是法定权利，单位不得增设“必须领导同意”等额外条件。即使合同约定限制条款，若违反法律强制性规定也无效。
2. ​​单位违法阻挠的常见手段​​：包括拒收离职通知、以交接为由拖延、扣留离职证明或社保转移手续等。这些行为可能导致单位面临行政处罚及赔偿。
3. ​​例外情形​​：国有控股企业高管、纪委调查期间的员工等特殊岗位，因涉及审计或纪律审查，单位可暂缓批准离职，但需提供充分依据。
4. ​​员工**路径​​：保留离职申请证据（如邮件、OA记录），向劳动监察部门投诉，或申请仲裁要求单位办理离职手续并赔偿损失。

遇到离职受阻时，员工应冷静留存证据，必要时寻求法律协助。用人单位也应遵守法律，避免因不当行为引发劳资纠纷。