​​入职后超过30天不交五险即属违法，企业需在用工之日起30日内完成社保登记​​。根据《社会保险法》，五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）是法定强制缴纳的，​​试用期也须参保​​，拖延或拒缴将面临罚款、滞纳金及员工**风险。

1. ​​法律明确30天期限​​：企业必须自员工入职30日内办理社保登记，逾期未办属违法。例如，5号前入职需当月申报，下旬入职则次月补缴。
2. ​​试用期不豁免义务​​：即使员工在试用期，企业也需依法缴纳五险，所谓“转正后补缴”的说法无法律依据。
3. ​​员工**途径​​：若企业未缴社保，员工可要求补缴、索要经济补偿，或向劳动监察部门举报，甚至申请劳动仲裁。
4. ​​企业违法成本高​​：除补缴外，企业需支付滞纳金（日万分之五），并可能被处以欠缴额1—3倍罚款，直接责任人也将受罚。

​​提示​​：社保权益是劳动者基本保障，遇到企业拒缴时，保留劳动合同、工资记录等证据，及时通过法律途径维护权益。