五险一金是国家为保障劳动者权益而设立的一项基本社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。在大多数情况下，用人单位和劳动者必须依法缴纳五险一金，但在特定情况下可以免除或暂缓缴纳。以下为具体情形：

1. 未建立劳动关系的非全日制劳动者

非全日制劳动者（如兼职人员）与用人单位之间未建立全日制劳动关系，用人单位可以不为其缴纳五险一金。但需要注意的是，若非全日制劳动者希望享受相关保障，可自行缴纳养老保险和医疗保险。

2. 个体工商户和自由职业者

个体工商户和自由职业者通常无法通过用人单位缴纳五险一金，但可以自愿参加养老保险和医疗保险，享受国家提供的相应保障。

3. 企业试用期员工

根据《劳动合同法》，企业可在试用期内暂缓为员工缴纳五险一金，但正式录用后必须补缴。试用期内的员工工资低于当地最低工资标准时，用人单位可申请降低五险一金的缴纳基数。

4. 企业破产或经营困难

当企业因破产、经营困难等原因无法按时缴纳五险一金时，可向当地劳动保障部门申请缓缴或减免。但需注意，减免或缓缴期间，用人单位需承担相应责任，确保员工权益不受损害。

5. 外籍员工或特殊人才

对于外籍员工或特殊人才，用人单位可依据相关政策申请免缴部分或全部五险一金。但需符合国家相关法律法规的规定，并提前向劳动保障部门备案。

6. 灵活就业人员

灵活就业人员（如网约车司机、外卖员等）未与平台签订劳动合同，可自行选择缴纳养老保险和医疗保险，但无需缴纳失业保险、工伤保险和生育保险。

总结

五险一金是保障劳动者权益的重要制度，但在特定情况下可以不交或暂缓缴纳。建议劳动者根据自身情况，合理选择是否缴纳，同时关注国家相关政策的调整，确保自身权益不受损害。如需进一步了解，可参考《社会保险法》和《住房公积金管理条例》等法律法规。