​​公司必须依法为员工缴纳五险，任何不缴、少缴或协商放弃的行为均属违法​​。根据《劳动法》《社会保险法》等规定，缴纳社保是企业的强制性义务，员工自愿放弃的协议无效，企业将面临补缴、罚款甚至赔偿风险，员工则可能丧失医疗、养老等社保权益。

1. ​​法律明确要求全员足额缴纳​​
   五险（养老、医疗、工伤、失业、生育保险）是法定保障，企业自用工之日起30日内必须办理社保登记。即使试用期员工或双方签订“自愿放弃协议”，企业仍需承担缴费责任，否则员工可投诉并要求补缴。

2. ​​企业违法后果严重​​
   未缴社保的企业将面临三重风险：一是社保部门责令补缴并加收每日万分之五滞纳金；二是按欠缴金额1-3倍罚款；三是员工以此解除合企业需支付经济补偿金。若员工发生工伤或大病，企业还需自行承担本应由社保支付的费用。

3. ​​员工“自愿放弃”隐患大​​
   短期看似工资增加，但长期可能无法享受医保报销、养老金领取等权益。即使员工签署弃缴声明，仍可随时要求企业补缴，且已领取的“社保补贴”需退还。

​​总结​​：社保缴纳是法律红线，企业和员工均无权协商免除。企业应通过合规用工降低成本，员工需警惕“弃缴换现金”陷阱，及时**保障自身权益。