《劳动合同法》规定，劳务派遣关系解除需符合法定条件，并保障劳动者权益。

劳务派遣作为一种特殊的用工形式，在《劳动合同法》中有明确规定。当涉及劳务派遣关系的解除时，需遵循以下要点：

1. 法定解除条件：

   • 劳动者严重违反用人单位规章制度：若劳动者的行为严重违反了用人单位的规章制度，如严重失职、营私舞弊等，用人单位可依法解除劳务派遣关系。
   • 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：劳动者的行为若给用人单位造成了重大经济损失或严重影响了用人单位的正常运营，用人单位可解除劳务派遣关系。
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：劳动者若存在兼职行为，且严重影响了本职工作，用人单位可要求其改正，若拒不改正，可解除劳务派遣关系。

2. 协商解除：

   • 双方协商一致：在符合法律规定的前提下，劳动者与用人单位可协商一致解除劳务派遣关系。协商解除应遵循自愿、平等的原则，并就解除条件、经济补偿等达成一致。

3. 经济补偿：

   • 符合法定条件的解除：若劳务派遣关系解除符合法定条件，如劳动者被迫解除劳动合同等，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
   • 违法解除：若用人单位违法解除劳务派遣关系，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

4. 程序要求：

   • 提前通知：解除劳务派遣关系时，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资。
   • 书面形式：解除劳务派遣关系应采用书面形式，并载明解除理由、依据等内容。

总结：劳务派遣关系的解除需符合法定条件，并保障劳动者的合法权益。劳动者与用人单位应遵循法律规定，通过协商或法定程序解除劳务派遣关系，以维护劳动关系的稳定与和谐。