劳动法第51条规定了劳动者在特定情况下享有工资支付保障的权利。根据该条款，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

具体适用场景

1. 法定休假日：包括国家法定节假日，如春节、国庆节等。在这些日期，劳动者即使未提供劳动，用人单位也需支付工资。
2. 婚丧假期间：劳动者因结婚或直系亲属去世需要请假时，用人单位应保留其工资待遇。
3. 依法参加社会活动：如履行公民义务、参加工会活动、参与选举投票等，劳动者在此期间，用人单位同样需支付工资。

适用条件

• 合法性：劳动者的请假或活动需符合法律规定，且已履行必要的请假手续。
• 不可抗力：如因突发疾病、自然灾害等不可抗力因素无法工作，用人单位也需支付工资。

法律意义

劳动法第51条的核心在于保障劳动者的基本权益，确保其在特定情况下能够获得工资保障，避免因特殊情况导致收入损失。这一规定体现了劳动法对劳动者权益的重视，同时也规范了用人单位的工资支付行为。

总结

劳动法第51条明确了劳动者在特定情况下享有工资支付保障的权利，为维护劳动者合法权益提供了法律依据。用人单位需严格遵守该规定，保障劳动者的基本工资权益。