​​不同省份公务员考试政策差异显著，主要体现在基层倾斜力度、学历年龄放宽、分级分类考试及应届生政策四大维度​​。例如，湖北、河南等地基层岗位占比超80%，部分偏远地区学历放宽至高中；江西、湖北实行县级以上与乡镇分卷考试；2025年多省对应届生开放超90%岗位，硕士年龄上限延至40岁。

1. ​​基层导向政策​​：安徽、河南县级以下岗位占比近80%，山东乡镇招录达56%。湖北艰苦边远地区允许高中学历报考，村干年龄放宽至45岁，凸显“本土化用人”倾向。
2. ​​分级分类考试​​：江西县级以上与乡镇职位分卷命题，湖北乡镇《申论》题本单独命制，精准匹配岗位能力需求。
3. ​​应届生倾斜​​：2025年湖北专设4201个应届生岗位，河南98.31%职位无基层经验限制，吉林硕士报考年龄延至40岁，助力高校毕业生就业。
4. ​​招录门槛差异​​：云南、广西热门岗位竞争“千里挑一”，而青海招录增幅达97.5%，基层岗位竞争压力相对较小。多地严查雷同卷，湖南、云南明确雷同答卷成绩无效并记入诚信档案。

考公选择需结合自身条件与政策红利：应届生可优先选择河南、湖北等政策友好省份；基层服务意愿强者关注学历放宽地区；备考时需针对性研究分卷考试省份的命题差异。政策年变，及时关注各省公告是关键。