劳动合同未缴纳社保的赔偿标准为：补缴社保费用+经济补偿（工作每满1年补偿1个月工资）。若用人单位拒绝补缴，劳动者可主张额外赔偿，包括滞纳金、利息及因此造成的医疗/养老损失。
建议劳动者先与单位协商补缴，协商不成时在离职后1年内申请劳动仲裁，同时向当地社保中心投诉双重**。
公司不交社保属于违法行为，员工可依法主张补缴社保、经济补偿及社保待遇损失赔偿 。根据《劳动合同法 》和《社会保险法 》，用人单位未缴纳社保的，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资。若因未缴社保导致无法享受医疗、养老等社保待遇，还可要求公司赔偿实际损失。 补缴社保是首要权利 员工可要求公司补缴在职期间的全部社保费用
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》的规定，劳动者自用工之日起即与用人单位建立劳动关系 ，用人单位需依法为劳动者缴纳社会保险费。 1. 用工之日起建立劳动关系 《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从劳动者开始工作的第一天起，用人单位就应承担为其缴纳社保的义务。 2. 用人单位与劳动者的社保缴纳义务 根据《社会保险法》第六十条
劳动合同中约定不缴纳社保属于违法行为，此类条款无效！ 根据我国《劳动法 》《社会保险法 》等规定，缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务 ，双方不得通过协议免除。即使劳动者“自愿放弃”，企业仍面临补缴、罚款甚至赔偿风险，而劳动者将失去医疗、养老等基本保障。 分点论述： 法律强制性明确 ：社保缴纳具有国家强制属性，《劳动法》第七十二条明确规定用人单位和劳动者必须参加社会保险
五险一金自己交多少钱？以月薪5000元为例，个人每月需缴纳约725—1125元 ，具体金额因地区、缴费基数及比例而异。养老保险（8%）、医疗保险（2%）、失业保险（0.5%）由个人承担 ，工伤保险和生育保险由单位缴纳，住房公积金（5%—12%）可自主选择比例 。 养老保险 ：个人缴纳比例为8%。若缴费基数为5000元，每月需交 5000 × 8% = 400 元
五险一金中，个人通常需承担的比例为：养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%、住房公积金12%（具体比例以当地政策为准）。 养老保险 个人承担比例 ：一般为8%，由个人缴费基数决定。 单位承担比例 ：通常为16%-20%，同样由单位缴费基数决定。 医疗保险 个人承担比例 ：一般为2%，由个人缴费基数决定。 单位承担比例 ：通常为6%-10%，具体比例因地区而异。 失业保险 个人承担比例
五险一金的单位是否好找，取决于企业规模、行业特点、地区经济水平以及个人条件等多重因素。 大型企业、经济发达地区和高薪行业通常更规范地提供五险一金，而小型企业或劳动密集型行业可能存在合规性不足的情况。求职者可通过主动询问、选择正规招聘渠道和提升自身竞争力来提高成功率。 企业规模与合规性 ：国有企业和大型民企普遍依法缴纳五险一金，管理更规范
五险一金中，个人与单位缴纳比例因险种和地区差异而不同，但总体遵循“单位承担大部分、个人缴纳小部分”的原则。 养老保险单位缴16%-20%、个人8%，医疗保险单位6%-10%、个人2%，失业保险单位0.5%-2%、个人0.2%-1%，工伤保险和生育保险由单位全额承担（0.2%-2%和0.5%-1%），住房公积金双方按5%-12%对等缴纳。关键亮点 ：单位总缴费约为个人3倍
政府单位五险一金每月缴纳金额通常在 1500-5000元 之间，具体取决于工资基数与地方政策 。公务员、事业单位人员按全额工资12% 缴纳公积金，养老保险单位承担16%、个人8%，医疗保险单位6%-10%、个人2%，其他险种比例较低。 分点说明 公积金 ： 单位与个人各缴工资的5%-12%（多数政府单位顶格缴纳12%）。例如月薪1万元，公积金双边合计可达2400元。
根据国家规定，五险一金中，个人需承担养老保险8%、医疗保险2%（部分地区额外缴纳3元）、失业保险0.5%-1%、住房公积金5%-12%。 具体缴费比例 养老保险 ：个人承担8%，全额划入个人账户。 医疗保险 ：个人承担2%，部分地区每月额外缴纳3元。 失业保险 ：个人承担0.5%-1%，具体比例因地区而异。 住房公积金 ：个人和单位共同承担，比例一般为5%-12%，具体由公司决定。 缴费基数
用人单位必须为员工缴纳社保，这是法律规定的强制性义务，任何单位不得以任何理由免除或协商放弃。 根据《社会保险法 》和《劳动法 》，用人单位需自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳费用，否则将面临罚款、滞纳金等法律责任。社保涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险，其中前三项由单位和员工共同缴纳，后两项仅由单位承担。 依法缴纳社保是用人单位的法定义务，不属于可协商的福利待遇
签合同不交社保属于违法行为，企业无法通过协议规避法律责任，劳动者可以依法**，胜诉率高。以下是详细说明： 1. 法律依据明确 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位必须为劳动者参加社会保险并依法缴纳社保费。这意味着，无论双方是否签订协议，企业都必须履行这一法定义务。 2. 协议无效 用人单位与劳动者签订的“放弃社保协议”无效。即使劳动者自愿放弃社保，也不能免除企业的缴费责任
补缴社保的劳动合同有效。 在劳动合同中，补缴社保并不影响合同本身的法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的有效性主要取决于以下几个关键因素： 双方主体资格 ：用人单位和劳动者都应具备合法的劳动用工主体资格。这意味着用人单位必须是依法注册成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，而劳动者必须是年满16周岁且具备劳动能力的自然人。 合同内容合法
退休人员劳动关系受《劳动合同法》特殊规范，核心要点包括：已达法定退休年龄即终止劳动合同、返聘按劳务关系处理、工伤待遇需单独约定 。以下分点详解关键规定： 劳动合同自动终止条件 劳动者达到法定退休年龄（男60周岁/女50-55周岁）或享受养老保险待遇时，原劳动合同依法终止，企业无需支付经济补偿。但若员工超龄未办理退休手续且继续工作，部分地区可能认定为事实劳动关系。 返聘性质与权益差异
我国《劳动合同法 》明确规定：标准工时为每日不超过8小时、每周不超过40小时，加班每月上限36小时且需支付1.5-3倍工资 。特殊工时需经审批，法定节假日加班必须支付3倍报酬，紧急抢险等情形除外。 标准工时制度 ：劳动者每日工作不超过8小时，每周不超过40小时。企业因生产特点无法实行的，经批准可采取不定时或综合计算工时制，但需保障劳动者权益。 加班限制与报酬
2025年五一过后，全国将正式推行“5天8小时双休制”，这是继劳动法修订后的重大民生改革，旨在保障劳动者权益、重构职场生态。 新政策要求企业严格执行每日8小时、每周40小时工作制，违规企业将面临信用降级、税收惩戒等处罚，北京、上海等地已试点AI考勤监测工时。关键亮点包括：双休覆盖率从不足25%全面铺开、催生休闲消费等百亿级赛道、倒逼企业提升效率而非依赖加班。
根据《劳动法》第四十四条的规定，如果用人单位在双休日安排劳动者工作且无法安排补休，必须支付不低于工资200%的加班工资。 1. 双休日加班的补偿标准 用人单位在双休日安排劳动者工作时，首先应优先安排补休。如果补休无法实现，则需支付不低于工资200%的加班工资。 加班工资的计算公式为：双休日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75 × 双休日工作天数 × 2。 2. 补休与加班工资的优先级
中国自1995年5月1日起已正式实行双休制度，但30年来仍存在大量企业未落实。当前政策更倾向于保障带薪休假与弹性作息，短期内强制双休的可能性较低，需依赖法律完善、企业成本优化及社会观念转变等多方协同推进。 双休制度的法律基础与现实落差 1995年《国务院关于职工工作时间规定》明确国家机关和事业单位实行双休，但企业可“灵活安排”。劳动法仅要求“每周至少休息1日”
双休日不让休是否违反劳动法，取决于用人单位是否遵守工时制度、协商程序及加班补偿规定。 若企业保证每周至少休息1天、总工时不超过法定上限（每日8小时/每周40小时），或依法支付加班工资（休息日2倍工资），则不违法；反之，强制无补偿加班则构成违法。以下是关键点解析： 法定工时与休息权 我国实行标准工时制（每日8小时/每周40小时），同时要求用人单位每周至少保障劳动者休息1天
六日双休是国家规定。 自1995年5月1日起，中国开始实施双休日制度，即每星期工作5天，休息2天。这是国家法定的工作时间制度，适用于国家机关、企事业单位、社会团体等各类组织和全体公民。 实施背景 双休日制度的实施有其历史背景。在计划经济时代，中国实行的是单休日制度，即每星期工作6天，休息1天。随着改革开放的推进，经济社会快速发展，人们的生活节奏加快，工作压力增大，对休息时间的需求也日益增加
