​​公司不交社保属于违法行为，员工可依法主张补缴社保、经济补偿及社保待遇损失赔偿​​。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位未缴纳社保的，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资。若因未缴社保导致无法享受医疗、养老等社保待遇，还可要求公司赔偿实际损失。

1. ​​补缴社保是首要权利​​
   员工可要求公司补缴在职期间的全部社保费用，包括企业应承担部分及个人代扣部分。社保经办机构有权责令公司限期补缴，并加收每日万分之五的滞纳金。

2. ​​经济补偿金计算规则​​
   以未缴社保为由解除劳动合经济补偿按工作年限计算：满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。例如，工作3年8个月可获4个月工资补偿。

3. ​​社保待遇损失赔偿​​
   若因公司未缴社保导致医疗费无法报销、工伤待遇缺失等，员工可举证实际损失（如医疗单据、养老金差额）要求公司全额赔偿。例如，未缴医保时公司需承担本可报销的30万元医疗费。

4. ​​企业面临的行政处罚风险​​
   除赔偿员工外，公司还可能被处以欠缴金额1—3倍罚款，直接责任人面临500—3000元罚款。若员工发生工伤，企业需自行承担全部工伤保险待遇。

​​提示​​：员工**时应保留劳动合同、工资流水等证据，优先向社保稽核部门投诉补缴问题，再通过劳动仲裁主张经济补偿。切勿接受“现金补偿代替社保”的违法方案。