补缴社保的劳动合同有效。 在劳动合同中，补缴社保并不影响合同本身的法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的有效性主要取决于以下几个关键因素：

1. 双方主体资格：用人单位和劳动者都应具备合法的劳动用工主体资格。这意味着用人单位必须是依法注册成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，而劳动者必须是年满16周岁且具备劳动能力的自然人。

2. 合同内容合法：劳动合同的内容必须符合国家法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定。虽然补缴社保可能涉及劳动行政部门的监督和处罚，但这并不直接影响劳动合同的效力。

3. 意思表示真实：劳动合同的签订必须是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形。补缴社保通常是在合同履行过程中出现的问题，与合同签订时的意思表示没有直接关系。

4. 形式要件完备：劳动合同必须采用书面形式，并具备法律规定的必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险等。

即使存在补缴社保的情况，只要劳动合同符合上述条件，就应当认定为有效。当然，补缴社保可能会对劳动关系产生一定的影响，如劳动者可以要求用人单位承担相应的法律责任，但这并不改变劳动合同本身的效力。