用人单位必须为员工缴纳​​养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险​​五项社会保险，这是法定义务且具有强制性。​​其中工伤保险和生育保险费用由单位全额承担，其余三项由单位和员工共同缴纳​​，任何拒缴或折现行为均属违法。

1. ​​养老保险​​：确保员工退休后获得基本生活保障，需累计缴满15年并达到法定退休年龄方可领取养老金。单位和员工按比例分担缴费，缴费基数直接影响未来待遇水平。
2. ​​医疗保险​​：覆盖门诊、住院、药品等医疗费用报销，减轻员工医疗负担。单位与员工共同缴费，中断缴费可能影响待遇享受。
3. ​​失业保险​​：为失业员工提供基本生活补助和再就业支持，单位和员工共同缴费，非自愿离职且符合条件者可申领。
4. ​​工伤保险​​：全额由单位承担，覆盖因工受伤或职业病的医疗、康复及伤残补助，无需员工缴费，认定后直接享受待遇。
5. ​​生育保险​​：由单位全额缴纳，涵盖女性员工产假工资、生育医疗费用报销，部分地区已覆盖男性陪产假津贴。

​​住房公积金​​虽非社保但常被同步缴纳，用于解决住房需求，单位与员工按比例缴存。

提示：员工入职30日内单位必须办理社保登记，试用期同样适用。若单位未缴或漏缴，可向当地社保部门投诉**，补缴后不影响权益追溯。依法参保既是保障员工权益，也是企业合规经营的基础。