​​根据《社会保险法》规定，用人单位必须在员工入职30日内为其办理社保登记并缴纳社会保险费​​，这是法律明确规定的强制性义务，​​逾期不缴将面临滞纳金、罚款甚至法律诉讼风险​​。以下是关键要点解析：

1. ​​30日法定期限​​
   用工之日起30日内完成社保登记是硬性要求，无论试用期或正式录用均适用。例如5号入职的员工，最迟需在下月5号前完成申报，具体扣费时间受当地社保机构结算周期影响。

2. ​​五险全覆盖​​
   社保包含养老、医疗、失业、工伤、生育五类保险，其中工伤和生育险费用由企业全额承担，其他险种个人需承担部分费用。未参保将直接影响员工医疗报销、养老金积累等权益。

3. ​​企业违规后果​​
   未按时缴纳社保的员工可提出解除劳动合同并要求经济补偿，企业还可能被责令补缴欠费并支付每日万分之五的滞纳金，甚至面临1-3倍罚款。若员工发生工伤，企业需自行承担全部赔偿。

4. ​​员工**途径​​
   协商无果时，员工可通过劳动仲裁、社保部门投诉或法院诉讼**。注意保留劳动合同、工资流水等证据，部分地区（如深圳）要求提前1个月书面催告企业补缴。

​​提示​​：社保是劳动者的法定保障，企业应依法合规操作，员工也需主动核对缴费记录。遇到纠纷时，及时寻求专业法律协助可高效维护权益。