‌2024年社保缴纳规定明确：用人单位必须按职工实际工资缴纳社保，‌ ‌试用期员工同样享受社保权益，‌ ‌且不得以最低基数规避缴费责任。‌ 新规强化了税务部门征管职责，对违规企业将处以1-3倍罚款，同时明确了非全日制用工的工伤保险强制缴纳要求。

1. ‌缴纳基数与比例‌

   • 养老保险：单位16%+个人8%，基数需在所在地上下限范围内（如北京2024年下限6821元，上限35283元）。
   • 医疗保险：单位8%（含生育保险1%）+个人2%，断缴次月失效。
   • 工伤保险：单位按行业风险等级缴纳0.2%-1.9%，个人不缴费。

2. ‌强制性与违法后果‌

   • 企业必须为员工缴纳五险，即使员工"自愿放弃"也属无效约定。
   • 未足额缴纳将面临补缴+滞纳金，情节严重者按应缴费用1-3倍罚款。

3. ‌特殊情形处理‌

   • 试用期：用工30日内必须办理社保登记。
   • 非全日制用工：至少需缴纳工伤保险。

‌提示‌：劳动者可通过社保费管理客户端查询缴费记录，发现企业违规可向税务机关或社保部门投诉。