‌用人单位必须依法为员工购买社会保险，这是《劳动法》和《社会保险法》的强制规定。‌ ‌关键点包括：五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）必须全员覆盖‌，‌缴费基数不得低于当地最低标准‌，‌未参保单位将面临罚款甚至刑事责任‌，同时‌员工有权投诉或解除劳动合同‌。

1. ‌法律强制要求‌
   根据《社会保险法》第58条，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记。即使员工自愿签署"放弃社保协议"，该协议无效，企业仍需补缴并承担滞纳金。

2. ‌五险的具体作用‌

   • ‌养老保险‌：累计缴费满15年可领取退休金。
   • ‌医疗保险‌：报销医疗费用，中断缴费影响待遇。
   • ‌失业保险‌：非自愿离职时可申领补助。
   • ‌工伤保险‌：覆盖工作期间意外伤害，企业全额缴纳。
   • ‌生育保险‌：涵盖产假工资和生育医疗费。

3. ‌企业违规后果‌

   • 社保部门可责令补缴欠款，并处欠缴金额1~3倍罚款。
   • 员工可据此提出劳动仲裁，索要经济补偿（N倍月工资）。
   • 严重情形可能被列入失信名单，影响招投标资格。

‌提示‌：员工可通过12333热线或社保局官网查询参保状态，发现未缴时应及时**。企业合理规划社保成本可通过优化薪资结构实现，但绝不能逃避法定责任。