​​用工单位不给员工交保险怎么办？​​ ​​员工可依法**，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径要求补缴社保并获得赔偿​​，用人单位以试用期、现金补贴等理由拒缴均属违法。

• ​​法律依据明确​​：《社会保险法》规定用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，否则需承担滞纳金及罚款。试用期员工同样享有社保权益，“自愿放弃协议”无效。

• ​​**步骤清晰​​：

  1. ​​协商优先​​：与单位沟通要求补缴，保留工资流水、劳动合同等证据。
  2. ​​行政投诉​​：向当地人社部门或税务局举报，由社保机构核定应缴费用并强制划拨。
  3. ​​劳动仲裁​​：以未缴社保为由解除劳动合同可主张经济补偿金，同时要求补缴。
  4. ​​诉讼索赔​​：若因未缴社保导致无法报销医疗费或退休，可起诉要求赔偿损失。

• ​​常见误区破解​​：

  • ​​档案未转不影响参保​​，单位不得以此拒缴。
  • ​​现金补贴不能替代社保​​，全额货币缴纳是法定义务。

​​提示​​：社保是劳动者的核心权益，遇拒缴行为需及时行动，避免超过仲裁时效（通常1年内）。保留证据、依法**是保障自身利益的关键。