​​每月上26天班是否符合劳动法？关键点在于：​​ ​​每周至少休息1天且总工时不超过法定标准​​（每日≤8小时/周≤44小时）。若满足这两点，则合法；超出部分需支付加班费或协商补休。

1. ​​法定工时框架​​：我国实行标准工时制（每日8小时/周40小时），但允许灵活调整。劳动法明确要求每周至少休息1天，因此月均26天班（30天减4个休息日）在合规范围内，前提是每日/周工时未超标。

2. ​​加班与例外情形​​：若因生产需要延长工时，需与工会或员工协商，且每月加班不得超过36小时。特殊行业（如应急抢险）可豁免部分限制，但仍需保障健康权益。

3. ​​**与协商​​：若企业强制超时工作且未支付加班费，员工可保留考勤记录等证据，通过劳动仲裁或投诉**。建议优先与用人单位协商调整排班。

​​提示​​：遇到复杂情况（如综合计算工时制）或争议时，建议咨询专业劳动法律师，确保自身权益不受侵害。