根据我国劳动法规定，​​工资计算中的月计薪天数统一为21.75天​​，该标准已随2025年法定节假日增至13天同步更新。​​核心依据​​是全年365天扣除104天休息日后除以12个月，且法定节假日不计入工作日但需支付工资。

1. ​​21.75天的由来​​：月计薪天数=（365天-104天休息日）÷12个月，法定节假日虽不工作但仍计入计薪天数，体现“带薪休假”原则。例如日工资=月薪÷21.75，小时工资=日工资÷8。

2. ​​工作日与计薪天数的区别​​：实际月工作日为20.67天（248天÷12个月），因法定节假日13天不计入工作日但需付薪，故二者数值不同。加班费计算时，休息日按200%、法定节假日按300%支付。

3. ​​新旧政策对比​​：2025年前法定节假日为11天，月工作日为20.83天；新规调整后，月工作日减少至20.67天，但计薪天数21.75天保持不变，确保劳动者权益不受影响。

4. ​​常见场景应用​​：请假扣款按日工资计算，但法定节假日请假不扣薪；综合工时制中，周期内总工时不超过法定标准（月166.67小时）即合法。

建议企业HR使用21.75天统一标准核算工资，避免纠纷。劳动者可通过“月薪÷21.75×实际出勤天数”快速验证工资准确性，特别注意加班费是否按法定倍数计算。