辞职后五险处理的核心是 ‌保持社保连续性‌，关键操作包括 ‌灵活就业参保、跨省转移、公积金提取‌ 三种方式。养老保险和医疗保险缴费年限可累计，中断可能影响医保待遇和购房资格。

‌分点解决方案：‌

1. ‌灵活就业续缴‌

   • 携带身份证、离职证明到当地社保局，以个人名义缴纳养老和医疗保险，缴费基数自主选择（通常为当地平均工资60%-300%）。
   • 优势：医保不断缴可正常报销，养老缴费年限累计计算。

2. ‌跨省转移接续‌

   • 通过"国家社会保险公共服务平台"线上申请养老/医疗关系转移，新工作地社保机构审核通过后，原账户余额自动合并。
   • 注意：医疗转移需在原参保地停缴3个月内办理，否则视为放弃年限累计。

3. ‌公积金处理‌

   • 非本地户籍离职可凭解除劳动合同证明全额提取；本地户籍需封存满6个月且未再就业方可提取。
   • 若计划再就业，建议保留账户（余额可跨省转移），避免影响未来**额度。

4. ‌失业保险申领‌

   • 非自愿离职且缴费满1年，可申请最长24个月失业金（标准为当地最低工资90%），期间由国家代缴医保。

‌总结提示：‌
建议优先选择灵活就业参保过渡，转移接续尽量在离职30日内完成。公积金提取会影响**资格，谨慎操作。生育、工伤保险离职即失效，无需单独处理。