第一年只交五险不交一金是可以的，但需要满足特定条件。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，企业必须为职工缴纳“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。在实际操作中，部分企业可能会因员工入职时间较短或其他原因，优先为员工缴纳五险，暂缓一金缴纳。

1. 五险一金的基本概念

五险一金是指用人单位为劳动者提供的保障性待遇，包括五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和一金（住房公积金）。五险是国家强制要求企业为员工缴纳的社会保险，一金则由企业和个人共同缴存，用于职工购房、租房等需求。

2. 五险与一金的区别

• 五险：属于国家强制性保险，保障员工的基本权益，如养老、医疗、失业等。
• 一金：虽非强制，但企业通常需要为员工缴存，部分地区可能因政策要求而强制执行。

3. 第一年不交一金的可能原因

• 试用期限制：部分企业会在员工试用期结束后，再开始缴纳一金。
• 政策允许：部分地区允许企业在员工入职初期暂缓一金缴纳。
• 企业财务压力：一些中小企业可能因资金周转问题，优先保障五险缴纳。

4. 需要注意的事项

• 权益保障：一金虽非强制，但对职工购房、租房等有重要作用，员工应关注一金缴纳情况。
• 补缴问题：若企业未按时缴纳一金，员工可通过劳动监察部门**。
• 影响福利：一金断缴可能影响职工的购房**额度及利率优惠。

5. 建议与总结

员工在入职时应与企业明确五险一金的缴纳情况，并关注一金缴纳时间。如发现企业未按时缴纳一金，应及时与人力资源部门沟通或寻求法律帮助。五险是国家强制保险，一金虽非强制，但对职工生活影响较大，应予以重视。