​​在深圳，用人单位不为员工缴纳五险一金属于违法行为​​。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，企业必须为在职员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，​​任何形式的拒缴、少缴或协议放弃均无效​​。员工可要求补缴并索赔损失，企业逾期未缴将面临滞纳金、罚款甚至司法追责。

1. ​​法律强制性规定​​
   五险一金是法定的职工权益，用人单位自用工之日起30日内必须办理社保登记并足额缴费。深圳明确要求，​​深户与非深户职工均需参保​​，仅灵活就业人员可自愿选择养老和医疗险。企业若以“试用期”“最低工资基数”或“现金补贴代替社保”为由不缴，均属违法。

2. ​​企业违法后果严重​​
   未缴社保的企业将面临应缴费用1—3倍的罚款，直接责任人可能被处以500—3000元罚款。员工可​​通过劳动监察投诉、仲裁或诉讼​​**，若因未缴社保导致无法报销医疗费、领取生育津贴等，企业需全额赔偿。员工还可据此解除劳动合同并索要经济补偿。

3. ​​员工权益受损风险​​
   不缴五险一金将直接影响员工养老、医疗、购房等核心权益：

• ​​医保断缴次月即失效​​，大病医疗需自费；
• ​​公积金停缴​​导致**额度降低或利率上浮；
• ​​非深户购房、子女入学​​等需社保连续缴纳年限作门槛。

4. ​​灵活就业与补缴途径​​
   深圳户籍灵活就业者可单独缴纳养老和医疗险，但需自行承担费用。若企业历史欠缴，员工可要求补缴，但​​仲裁时效为1年​​（自权益受损知晓日起算）。通过挂靠代缴存在法律风险，建议优先选择正规渠道。

​​提示​​：员工可通过“深圳社保局官网”或“i深圳”APP查询缴费记录，发现企业违规应及时留存证据并**。企业合规缴费不仅是法定义务，更是规避法律风险、维护用工稳定的基础。