​​公司破产重组期间可以依法裁员，但需满足法定条件并优先保护特殊群体权益​​。根据《劳动合同法》规定，企业进入破产重整程序属于法定裁员情形之一，但必须遵循严格的程序限制，包括提前30日说明情况、向劳动行政部门报告方案等，且不得裁减孕期职工、工伤人员等六类受法律保护人员。

1. ​​裁员合法性前提​​
   企业需举证进入破产重整程序，且裁减人数达20人以上或占员工总数10%以上时，必须履行法定程序。若未达此规模，建议协商解除或仍按程序操作以降低风险。

2. ​​禁止裁员的特殊群体​​
   法律明确禁止裁减孕期、产期、哺乳期女职工，患职业病或工伤丧失劳动能力者，以及距退休不足5年的老员工等六类人员。

3. ​​优先留用规则​​
   裁员时应优先保留签订无固定期限合同、家庭负担重的员工（如赡养老人或抚养子女者），以及退役军人等群体。

4. ​​补偿与程序要求​​
   经济补偿需按工作年限支付，且裁员方案需包含补偿标准、拖欠工资清偿计划等，并向劳动部门报告。

​​提示​​：企业破产重组中的裁员需兼顾法律合规与员工权益平衡，建议提前咨询劳动法律师或人社部门，避免程序瑕疵引发纠纷。