​​公司裁员时，社保补偿标准的核心依据是裁员合法性：合法裁员需支付经济补偿金（N倍月薪）并缴足社保至离职日；违法裁员则需支付双倍赔偿金（2N）且社保缴纳义务延续至劳动关系终止。​​

1. ​​经济补偿计算方式​​：按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年按半月计算，半年以上不满一年按一年算。月工资标准为离职前12个月平均工资（含奖金、津贴），若低于当地最低工资则按最低标准执行。高收入者（月薪超当地社平工资3倍）补偿金按3倍封顶，且最长支付12年。

2. ​​社保缴纳责任​​：无论裁员是否合法，企业均需为员工缴纳社保至离职当月。违法裁员情况下，若社保未足额缴纳，员工可要求补缴差额并索赔损失。

3. ​​特殊情形处理​​：工伤员工被裁可获一次性伤残就业补助金（标准依地方规定）；孕期、医疗期等受保护员工若被违法裁员，除双倍赔偿外，还可能恢复劳动关系。

4. ​​协商与**​​：员工可争取高于法定标准的补偿（如N+1），但需注意协议不得显失公平（低于法定70%可撤销）。保留裁员通知、工资流水等证据，通过劳动仲裁**时效为1年。

​​提示​​：企业应依法履行裁员程序（如提前30日通知工会），员工需及时核查社保缴纳记录，必要时咨询专业法律人士以保障权益。