裁员赔偿金不是扣除五险一金后的。

当员工被裁员时，根据劳动法的规定，公司需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月的工资。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入，但不包括五险一金等非货币性福利。

五险一金的概念

五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些是法律规定的用人单位必须为员工缴纳的社会保障费用，用于保障员工在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下的基本生活需求。

经济补偿金的计算

经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指员工在公司连续工作的年限，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

五险一金与经济补偿金的关系

五险一金是用人单位为员工缴纳的社会保障费用，而经济补偿金是用人单位在解除或者终止劳动合根据劳动法的规定向员工支付的补偿。两者在性质上是不同的，经济补偿金的计算并不包括五险一金。

总结

裁员赔偿金不是扣除五险一金后的。经济补偿金的计算标准是员工的工作年限和月工资，与五险一金无关。如果您对裁员赔偿金的计算有任何疑问，建议您咨询专业的劳动法律师或人力资源顾问，以确保您的权益得到充分保障。