​​公司赔偿N+1的计算基数是劳动者离职前12个月的平均工资，而非底薪​​。其中，“N”代表工作年限对应的经济补偿，“+1”是未提前30天通知的代通知金，两者均以平均工资为基准，包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但高收入者可能受三倍社平工资上限限制。

1. ​​N+1的构成与法律依据​​

   • “N”按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不足半年按半月工资计算，超半年按一年计算。
   • “+1”是代通知金，按离职前一个月的工资标准支付，若未提前30天书面通知则需额外支付。
   • 法律明确“月工资”指离职前12个月的平均工资（《劳动合同法》第四十七条），涵盖计时工资、绩效、奖金等，但加班费、福利等非固定收入可能除外。

2. ​​平均工资与底薪的区别​​

   • 底薪仅是劳动合同约定的基本工资，而平均工资是综合收入（如绩效、年终奖、补贴）的均值，更反映实际收入水平。
   • 例如：某员工底薪5000元，但含绩效后月均收入8000元，N+1按8000元计算，而非5000元。

3. ​​高收入者的特殊限制​​

   • 若平均工资超过当地社平工资三倍，补偿标准按三倍封顶，且支付年限不超过12年。例如：上海社平工资三倍为3万元，即使员工月均5万元，N+1也按3万元计算。

4. ​​常见误区与注意事项​​

   • 误区一：认为N+1按合同底薪计算，实际需统计12个月总收入。
   • 误区二：忽略代通知金“+1”的独立计算标准（按上月工资，非平均工资）。
   • 建议：离职前保留工资条、银行流水等凭证，以便核对补偿基数。

​​总结​​：N+1补偿的核心是“平均工资”，用人单位需依法核算，劳动者也应了解自身权益。若对计算有争议，可通过劳动仲裁或法律途径解决。