工龄满15年的员工被辞退时，赔偿标准取决于用人单位是否违法解除劳动合同。如果合法解除，赔偿标准为经济补偿金（N）；如果违法解除，则需支付赔偿金（2N）。

合法解除的赔偿标准（N）

1. 赔偿金额：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果员工在本单位工作满15年，则需支付15个月的工资作为经济补偿。
2. 适用条件：用人单位需依据《劳动合同法》第四十条规定的理由解除劳动合同，如员工不胜任工作、医疗期满等。
3. 计算方法：赔偿金额为员工解除劳动合同前12个月的平均工资。

违法解除的赔偿标准（2N）

1. 赔偿金额：在合法解除的基础上双倍赔偿，即支付30个月的工资。
2. 适用条件：用人单位未依据法定理由或程序解除劳动合同，例如未提前通知、未支付代通知金或未依法协商一致解除。
3. 法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金。

注意事项

• 无固定期限劳动合同：如果员工工龄满15年且距离法定退休年龄不足5年，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同。若违法解除，需支付赔偿金（2N）。
• 代通知金：用人单位未提前30天通知解除劳动合同的，需额外支付一个月工资作为代通知金。

总结

工龄满15年的员工被辞退时，赔偿标准为N或2N，取决于用人单位是否合法解除劳动合同。建议员工在遇到辞退时，核实解除理由并依法维护自身权益。