​​15年工龄的员工可以被开除，但需满足法定条件，并非“免死金牌”。​​关键在于用人单位需证明员工存在严重过错（如严重违纪、重大失职等），或符合其他法定解除情形。若违法辞退，企业将面临双倍赔偿金的法律责任。

1. ​​法律对15年工龄的特殊保护有限​​
   连续工作满15年且距退休不足5年的员工，仅限制企业以“无过失性辞退”（如不胜任工作、经济性裁员等）解除合同。但若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错行为（如严重失职、刑事责任等），企业仍可合法开除且无需补偿。

2. ​​合法开除的核心：证据与程序​​
   企业需在规章制度中明确定义“严重违纪”标准（如旷工天数、损失金额等），并保留完整证据链（警告记录、监控录像等）。例如，员工因违规操作引发火灾造成重大损失，即使工龄20年也可被辞退。程序上需提前通知工会并给予员工申辩机会，否则可能因“比例原则”被判违法解除。

3. ​​违法开除的代价高昂​​
   若企业无法证明员工过错或程序瑕疵（如未书面警告直接辞退），需支付赔偿金（工龄×月工资×2倍）。例如，15年工龄员工月薪1万元，违法辞退需赔偿30万元。员工还可要求恢复劳动关系，企业需补发工资。

4. ​​柔性处理与风险规避​​
   对长期工龄员工，建议优先协商解除（N+1补偿）或调岗培训。企业应定期更新制度，确保条款合法明确，并通过考核、书面警告等方式逐步升级处理，避免“一步到位”式辞退引发争议。

15年工龄并非“铁饭碗”，企业和员工均需明确权利义务。员工应遵守职业规范，企业则需合规管理，用法律平衡劳动关系稳定性与用工自主权。