基本工资并非扣完五险一金后的结果，而是员工在扣除社会保险和住房公积金之前的固定薪资。

基本工资的定义

基本工资，通常是指员工在法定工作时间内履行正常劳动义务后，用人单位按劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的报酬，是劳动者工资总额的主要组成部分。

五险一金的构成

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些费用由用人单位和劳动者共同承担，从劳动者的工资中扣除。

基本工资与五险一金的关系

1. 计算基数：基本工资是计算五险一金的基数。社会保险和住房公积金的缴纳比例通常按基本工资的一定比例计算。
2. 扣除顺序：在发放工资时，五险一金的费用先从基本工资中扣除，剩余的部分才是员工实际到手的工资。
3. 法律保障：根据劳动法规定，基本工资不得低于当地最低工资标准，且在扣除五险一金后的实发工资也应符合相关法律法规。

总结

基本工资是员工在扣除五险一金之前的固定薪资，是计算社会保险和住房公积金的基数。五险一金费用从基本工资中扣除后，剩余部分为员工实际到手的工资。了解这一概念有助于员工清楚自己的权益和实际收入构成。