公司缴纳社保基数与实际工资不符的现象较为常见，主要原因包括政策规定、工资结构差异及企业人力成本控制等因素。这种差异可能合法，也可能涉及违规操作，需要具体情况具体分析。

一、主要原因

1. 政策规定：社保缴费基数通常以职工上一年度月平均工资为基础，但设有上下限，即当地社平工资的300%和60%之间。如果实际工资超出或低于此范围，社保基数会按上下限调整，导致与实际工资不符。
2. 工资结构差异：工资可能包含奖金、津贴、加班费等，但社保缴费基数一般只包括基础工资部分，这也会造成两者不一致。
3. 企业成本控制：部分企业为降低人力成本，选择按最低工资或低于实际工资的基数缴纳社保，这种行为可能违反相关法律规定。

二、潜在影响

1. 对员工的影响：
   • 养老金待遇：社保基数低会导致退休后领取的养老金减少。
   • 医疗和生育保险保障：基数低可能影响报销比例及待遇水平。
2. 对企业的影响：
   • 法律风险：若企业故意压低基数，可能面临劳动监察部门的处罚。
   • 员工信任度下降：员工可能因权益受损而对公司产生不满。

三、应对措施

1. 了解政策：企业和员工应熟悉社保相关法律法规，确保基数调整符合规定。
2. 合理**：员工如发现基数不符，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
3. 企业合规管理：企业应合理调整社保基数，避免因违规操作导致法律风险。

四、总结

社保基数与实际工资不符是多种因素共同作用的结果，企业和员工都应重视这一问题。合理调整社保基数，既可保障员工权益，也能帮助企业规避法律风险，实现双赢。